വിജയിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വം വികസിപ്പിക്കൽ

ചില പ്രഗത്ഭരായ വ്യക്തികൾ പോലും പ്രൊഫഷണലായും വ്യക്തിപരമായും വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അഭാവം അനുഭവിക്കുന്നു.

അത്തരം ചില ആളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല: "എനിക്ക് ആ ഗെയിമുകൾ കളിക്കാൻ ആഗ്രഹമില്ല."

ക്ലാസിക് പുസ്തകം പറഞ്ഞതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ സമഗ്രതയെ ത്യജിക്കാതെ "സുഹൃത്തുക്കളെ നേടുകയും ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുക" എന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, ഒരുപക്ഷേ ഈ ഒന്നോ അതിലധികമോ നുറുങ്ങുകൾ സഹായിക്കും.

നേത്ര സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക. ഒന്നര മുതൽ മൂന്നിലൊന്ന് വരെ കണ്ണിൽ കാണുന്ന വ്യക്തിയെ നോക്കുക. അതിലും കൂടുതൽ വിറയൽ അനുഭവപ്പെടും. ശീലമാക്കാൻ, സംഭാഷണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ കണ്ണിന്റെ നിറം ശ്രദ്ധിക്കുക.

നല്ല ഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കുക. കഴിഞ്ഞ കാലത്തെ നാടുകടത്തൽ സ്കൂളിനെ ഞങ്ങൾ പരിഹസിക്കുന്നു, അതിൽ ആളുകൾ തലയിൽ ഒരു പുസ്തകം, തോളുകൾ പുറകോട്ട്, പുറകോട്ട്, എങ്ങനെയെങ്കിലും വിശ്രമിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്തുകൊണ്ട് നല്ല ഭാവത്തിൽ പരിശീലനം നേടി. എന്നാൽ നമ്മൾ ആഴമില്ലാത്ത, നോക്കാവുന്ന ഇനം, പറഞ്ഞ ഭാവം ഉള്ള വ്യക്തി ആണ് പൊതുവെ കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതായി കാണുന്നു.

ശരീരഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. രണ്ട് വ്യക്തികളുടെ സംഭാഷണത്തിൽ, മുഖാമുഖം നിൽക്കാതെ, 30 ഡിഗ്രി കോണിൽ നിൽക്കുക-അത് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതാണ്, എന്നാൽ ഏറ്റുമുട്ടലല്ല. തീർച്ചയായും, ആ വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാമെങ്കിൽ, അത് നന്നായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കൈകൾ മുറിച്ചുകടക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക - അതാണ് അകലം.

സംഭാഷണ സന്തുലിതാവസ്ഥ ലക്ഷ്യമിടുക, സ്വാംശീകരണം അല്ല. മുതിർന്ന ആളുകൾ ജെൻ സെർസിനെയും മില്ലേനിയലുകളെയും സ്വയം ആഗിരണം ചെയ്തതായി വിമർശിക്കുന്നു. തലമുറ വ്യത്യാസങ്ങളൊന്നും ഞാൻ കാണുന്നില്ല-എല്ലാ പ്രായത്തിലുമുള്ള മിക്ക ആളുകളും സ്വയം ആഗിരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഞാൻ സ്വയം ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ല, ബാലൻസ് മാത്രം. റബ്ബി ഹില്ലെൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, "ഞാൻ എനിക്കുവേണ്ടിയല്ലെങ്കിൽ, ആരായിരിക്കും? പക്ഷേ ഞാൻ എനിക്ക് മാത്രമാണെങ്കിൽ, ഞാൻ എന്താണ്? "

നേടുക, പക്ഷേ സാധാരണയായി മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ കുറവായി തോന്നുന്നില്ല. അപകർഷതാബോധമോ ലജ്ജയോ തോന്നാതിരിക്കാൻ മിക്ക ആളുകളും ശക്തമായി പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പരിശ്രമിക്കുകയും നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ, നേട്ടങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുന്നതിൽ ഒരു പ്രയോജനമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരിയെ മതിപ്പുളവാക്കുന്നത് വിദ്വേഷത്തിന്റെ അപകടസാധ്യതയ്‌ക്കെതിരെ തൂക്കേണ്ടതുണ്ട്: “എന്തൊരു പ്രദർശനം! എസ്/അവൻ അവളുടെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെ വികാരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുകയാണ്. "

കാണിക്കുക മിതത്വം ആത്മവിശ്വാസം. അപൂർവ്വമായി നിങ്ങൾ വ്യാപകമായ സ്വയം സംശയം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഞാൻ അത്തരമൊരു പരാജിതനാണ്." മറുവശത്ത്, ഉയർന്ന ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വിശ്വാസയോഗ്യമല്ലാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളെ അപകർഷതാബോധം ഉണ്ടാക്കുന്നതോ ആയി കാണപ്പെടും, ഇത് മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പ്രതികാരമല്ലെങ്കിൽ സാധാരണയായി വിദ്വേഷത്തിന് കാരണമാകുന്നു. മിക്ക കാര്യങ്ങളിലേയും പോലെ, മോഡറേഷൻ സാധാരണയായി ശരിയാണ്. ഒരു പ്രസ്താവനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഇത് ബുദ്ധിപരമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?" എന്ന് പറയുന്നത് ശരിയാണ് "ഞാൻ ഒരു നല്ല പബ്ലിക് സ്പീക്കറല്ല. ശ്രമിച്ചിട്ടും എന്റെ സംഭാഷണങ്ങൾ വളരെ വിവേചനപരമാണ്, ഞാൻ അവ തിരക്കഥ ചെയ്താൽ അവ അണുവിമുക്തമാണ്."

വിധിക്കുക, പക്ഷേ സാധാരണയായി അത് പ്രകടിപ്പിക്കാതെ. "ജഡ്ജ്മെന്റൽ" എന്ന പേരിൽ ഞങ്ങൾ ആളുകളെ അപമാനിക്കുന്നത് അസംബന്ധമാണ്. വിവേചനാധികാരം നല്ല തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിൽ പ്രധാനമാണ്: എന്ത് വാങ്ങണം, ആർക്കാണ് വോട്ട് ചെയ്യേണ്ടത്, സംഭാവന നൽകണം, വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സൗഹൃദം സ്ഥാപിക്കുക. എന്നാൽ ബുദ്ധിമാനായ വ്യക്തി ബോധപൂർവ്വം തീരുമാനിക്കുന്നു ശബ്ദം വിധി, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ പങ്കാളിയെക്കുറിച്ച്. നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ പങ്കാളിയുടെ ആത്മവിശ്വാസം അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ കഴിവിനെ വളരെയധികം കവിയുന്നുവെന്ന് കരുതുക; നീരസം, പ്രതികാരം എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ അനാവശ്യമായ അസംതൃപ്തിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിയെ കുലുക്കുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങൾ നിങ്ങൾ അളക്കണം.

പോസിറ്റീവിലേക്ക് ഡിഫോൾട്ട്. പല യൂറോപ്യന്മാരും യാഥാർത്ഥ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിൽ അമേരിക്കക്കാരുടെ നിർബന്ധത്തെ നിസ്സാരമായി കാണുന്നു, എന്നാൽ റോമിൽ റോമാക്കാർ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കയിൽ, അമേരിക്കക്കാർ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ചെയ്യുക. തീർച്ചയായും, നിഷേധാത്മകവും വിമർശിക്കേണ്ടതുമായ സമയങ്ങളുണ്ട്. യുഎസിൽ പോലും, ആളുകൾ മിസ് അമേരിക്ക പോളിയാനിസത്തിൽ കണ്ണുരുട്ടുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രധാനമായും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്നാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ നെഗറ്റീവ്-പോസിറ്റീവ് അഭിപ്രായങ്ങളുടെ അനുപാതം 1 മുതൽ 1 വരെ കവിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു സുഖകരമായ ആവിഷ്കാരത്തിലേക്ക് സ്ഥിരസ്ഥിതി. മുമ്പത്തെ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഒരു സമാന്തരമാണിത്. തീർച്ചയായും, കുമ്മായം പൂശിയ, അതിശയോക്തി കലർന്ന, സന്ദർഭോചിതമല്ലാത്ത വിൽപ്പനക്കാരന്റെ പുഞ്ചിരി കറങ്ങുന്ന കണ്ണുകൾക്ക് അർഹതയില്ലാത്തതാണ്. നിങ്ങളുടെ മുഖത്ത് നേരിയ സുഖം ധരിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമായി വരുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വതവേയുള്ളതാക്കാനും നിയമാനുസൃതമായി പുഞ്ചിരിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടാനും ശ്രമിച്ചേക്കാം.

മിതമായ സംസാര വേഗത, വോളിയം, പിച്ച്, കൈകളുടെ ഉപയോഗം. വൈവിധ്യങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും അത് ശരിയല്ല. ശരാശരിയേക്കാൾ വേഗത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പതുക്കെ സംസാരിക്കുന്ന ആളുകൾ പൊതുവെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. വോളിയം, കൈകളുടെ ഉപയോഗം, പിച്ച് എന്നിവയ്ക്ക് സമാനമാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ വോയ്‌സ് പിച്ചിന്മേൽ നിങ്ങൾക്ക് മിതമായ നിയന്ത്രണം മാത്രമേയുള്ളൂ, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ശബ്ദത്തിന്റെ അടിഭാഗം ലക്ഷ്യമിടുക സ്വാഭാവികം ശ്രേണി - ചരൽ ശബ്ദമുണ്ടാക്കരുത്.

സജീവമായി കേൾക്കുക. കേൾക്കാത്ത കെണി ഒഴിവാക്കുക, പ്രധാനമായും ആൾ മിണ്ടാതിരിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ മുത്തുകൾ മുളപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങൾ കേൾക്കുമ്പോൾ, നാമെല്ലാവരും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുന്നു, അത് കുഴപ്പമില്ല, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ പങ്കാളി പറയുന്നത് ശരിക്കും കേൾക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ പിന്നിൽ വികാരമുണ്ടോ എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.

ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ. മുമ്പത്തെ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഒരു സമാന്തരമാണിത്. കേൾക്കുന്നതിൽ, ജിജ്ഞാസുക്കളായിരിക്കുക: നിങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കുമോ? ചോദിക്കുന്നത് ആഹ്ലാദകരമാണ്, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പഠിച്ചേക്കാം. തീർച്ചയായും, സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായി നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഈ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?" അല്ലെങ്കിൽ, "നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും വരുന്നുണ്ടോ?" പിന്നീട് സംഭാഷണത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ആഴത്തിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, "എന്തെങ്കിലും ഖേദമുണ്ടോ?" അവർ ചെയ്ത ചില പ്രത്യേക കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവെ അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചോ.

ഉപയോഗിക്കുക 30-50 നിയമം. ശരാശരി, 30 മുതൽ 50 ശതമാനം വരെ സമയം സംസാരിക്കുക, മറ്റൊരാളെ 50 മുതൽ 70 വരെ അനുവദിക്കുക. തീർച്ചയായും, ഈ വിഷയത്തിലെ മൂല്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം വ്യത്യാസമുണ്ടെന്ന് വ്യത്യാസപ്പെടും. കൂടാതെ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ചെറിയ ശതമാനം ആളുകൾ 70 ശതമാനത്തിലധികം സമയം ശ്രദ്ധിക്കും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് 80 ലേക്ക് പോകാം, പക്ഷേ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ വിരളമാണ്.

ഇത് ഉപയോഗിക്കുകഇ ട്രാഫിക്-ലൈറ്റ് നിയമം. ഒരു ഉച്ചാരണത്തിന്റെ ആദ്യ 30 സെക്കൻഡിൽ, നിങ്ങളുടെ വെളിച്ചം പച്ചയാണ്: ആ വ്യക്തി ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ മിണ്ടാതിരിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പറയാൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ദീർഘനാളായി ചിന്തിക്കുന്നു. അടുത്ത 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ, നിങ്ങളുടെ വെളിച്ചം മഞ്ഞയാണ്, 60-സെക്കൻഡിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ശ്രദ്ധേയമായ കഥ പറയുകയും നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ പങ്കാളി പൂർണ്ണമായി ഇടപഴകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെളിച്ചം ചുവപ്പാണ്. മിണ്ടാതിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക. വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ അറിയണമെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ചോദിക്കാം.

തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന് സൂക്ഷ്മമായ സമീപനം സ്വീകരിക്കുക. "ഒരിക്കലും തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്" എന്ന് പലപ്പോഴും പ്രേരിപ്പിച്ച ഉപദേശത്തിന് സൂക്ഷ്മതയില്ല. അതെ, തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാനുള്ള ഡിഫോൾട്ട്, എന്നാൽ ദീർഘവീക്ഷണമുള്ള ആളുകൾ സഹിക്കാനാവാത്തവിധം നിരാശ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു-നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും അങ്ങനെ തടസ്സപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്-ദീർഘവീക്ഷണം കാരണം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മറക്കുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രധാന കാര്യം. (ഒരു ബിസിനസ്സ് മീറ്റിംഗിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് മറക്കാൻ കഴിയാത്തവിധം നിങ്ങൾക്ക് അത് കുറിക്കാനാകും.) കൂടാതെ, ചില ആളുകൾ ഒരു തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന സംഭാഷണ ശൈലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അതിൽ അവർ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾ പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കുന്നു. തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു ന്യായീകരണം, നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ പങ്കാളി അവർ വിവേകശൂന്യരാണെന്ന് അറിയുകയും അവരെ നിങ്ങൾ വീണ്ടും സ്വാഗതം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്.

ഉപയോഗിക്കുക ഒരു സെക്കൻഡ് ഇടവേള. നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിമിഷം താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് മിക്ക ആളുകളും സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നതിൽ മര്യാദയുള്ളവരാണെന്ന് മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ പ്രസ്താവനയോ ചോദ്യമോ പ്രതിബിംബം ഉറപ്പ് വരുത്തുന്നതിന് മതിയായതാണെന്ന് അത് കാണിക്കുന്നു. വീണ്ടും, ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ചില ആളുകൾ, തീർച്ചയായും ചില സംസ്കാരങ്ങൾ (ന്യൂയോർക്ക് ജൂതന്മാരും ഇസ്രായേലികളും മനസ്സിൽ വരുന്നു), ദ്രുതഗതിയിലുള്ള തീ വിനിമയങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്.

ശാരീരിക സ്പർശനം ഉചിതമായി ഉപയോഗിക്കുക. ശാരീരിക സ്പർശം ശക്തവും പ്രിയങ്കരവുമാകാം, എന്നാൽ ഇന്നത്തെ #MeToo കാലഘട്ടത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീയെ സ്പർശിക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിൽ പുരുഷന്മാർ പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധാലുക്കളായിരിക്കണം. എന്നാൽ, പുരുഷന്മാർ പോലും ഉചിതമായി, വ്യക്തമായും ലൈംഗികേതര സ്പർശനം ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉറപ്പ് നൽകുമ്പോൾ കൈത്തണ്ടയിൽ ഒരു സെക്കൻഡ് സ്പർശിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ തല മേഘങ്ങളിൽ വയ്ക്കുക, കാലുകൾ നിലത്ത് വയ്ക്കുക. ഉയർന്നതും യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തതുമായ ആശയങ്ങൾ നിരന്തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും നിരസിക്കപ്പെടുന്നു. മറുവശത്ത്, ഉയർന്ന സാധ്യതയുള്ള പ്രായോഗികതയിൽ നിരന്തരമായ ശ്രദ്ധ പലപ്പോഴും അമിതമായി ശാന്തമായി കാണപ്പെടുന്നു. പല കാര്യങ്ങളും പോലെ, ഒരു അളവിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും വലുതായി വീഴ്ച വരുത്തിയാൽ, യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തതാണെങ്കിൽ, ആശയങ്ങൾ, അവയെ പിന്തുണയ്ക്കുക, പക്ഷേ വെല്ലുവിളികൾ അംഗീകരിച്ചുകൊണ്ട് അവരെ പ്രകോപിപ്പിക്കുക. പ്രായോഗികതയിൽ നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും വീഴ്ച വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഇടയ്ക്കിടെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള, എന്നാൽ ആവേശകരമായ പുതിയ സാധ്യതകൾ നിർദ്ദേശിക്കാൻ അത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

ഒരു മുറി ജോലി ചെയ്യാൻ പഠിക്കുക. നേരത്തേ എത്തിച്ചേരുക, ആകർഷകമെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെയോ ഗ്രൂപ്പിനെയോ ഒഴിവാക്കുക, പക്ഷേ നമ്മുടെ സ്വന്തം വംശത്തിലും ലിംഗത്തിലും പ്രായത്തിലും ഉള്ള ആളുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള പ്രവണതയെക്കുറിച്ച് ജാഗ്രത പാലിക്കുക. "പാരിസ്ഥിതിക" അഭിപ്രായത്തോടെ വ്യക്തിയെ സമീപിക്കുക-ഇല്ല, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മീറ്റിംഗ്, റൂം മുതലായവയെക്കുറിച്ച്, തുടർന്ന് "ഈ മീറ്റിംഗുകളിൽ ആദ്യമായി?" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു വാതിൽ തുറക്കുന്ന ചോദ്യം ചോദിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ "പ്രഭാഷകനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ടോ?" അവരുടെ പ്രസ്താവനയോട് അൽപ്പം വ്യക്തിപരമായ വെളിപ്പെടുത്തലോടെ പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട് മുകളിലുള്ള "ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക" എന്ന ഖണ്ഡികയിൽ ഉള്ളതുപോലെ അവർ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താനാകുന്ന ഒരു ചോദ്യം ചോദിച്ചുകൊണ്ട് സാവധാനം സംഭാഷണം ആഴത്തിലാക്കുക.

അനിയന്ത്രിതമായ ദയയുള്ള പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യരുത്. സ്വീകരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത് നൽകുന്നത് പഴയതാണെന്ന് പഴയത് കാണുന്നു: ഞങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് ഉദാരമായി, നന്ദിയുള്ളതായി തോന്നുന്നു, നൽകാൻ ഞങ്ങൾക്ക് മതിയായത് ഉണ്ടെന്ന്, പലപ്പോഴും, ഒരു ബോണസ് എന്ന നിലയിൽ, നമുക്ക് അഭിനന്ദനം ലഭിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മീറ്റർ വേലക്കാരി ടിക്കറ്റ് നൽകുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ സ്വാർത്ഥമായ നേട്ടങ്ങളുള്ള എന്തെങ്കിലും നൽകുമ്പോഴോ, അപരിചിതരുടെ പാർക്കിംഗ് മീറ്ററിൽ കാൽഭാഗം ഇടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന് പുറത്തുള്ള എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ സഹായിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് പോലെ, ക്രമരഹിതമായി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, ഒരുപക്ഷേ പ്രത്യേകിച്ച്, യാദൃശ്ചികമല്ലാത്ത ദയയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

അടിസ്ഥാനപരമായ ആധികാരികത നിലനിർത്തുക. ബന്ധ റോഡിന്റെ ഈ നിയമങ്ങളെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വ്യക്തിത്വത്തിന് ധാരാളം ഇടം അവശേഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാതൽ ബൗദ്ധികമോ വൈകാരികതയോ കേന്ദ്രീകൃതമോ, നർമ്മമോ ഗൗരവമോ, തീവ്രമോ, പിന്നോക്കം നിൽക്കുന്നതോ, അന്തർലീനമോ പുറംമോടിയോ ആണെങ്കിൽ, അതിനെ ബഹുമാനിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യക്തിത്വം കാണിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആധികാരികതയുണ്ടെങ്കിൽ ആത്യന്തികമായി നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മികച്ചതായി അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ഞാൻ ഇത് യൂട്യൂബിൽ ഉറക്കെ വായിച്ചു.

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ ഇമേജ് ക്രെഡിറ്റ്: rawpixel.com/Shutterstock