സൈക്കോളജിക്കൽ സയൻസ് വൈവിധ്യവത്കരിക്കുന്നു

ആദ്യകാല കരിയർ വൈവിധ്യ ഗവേഷകനെന്ന നിലയിൽ ഞാൻ പോരാടുന്ന ഒരു പ്രധാന കാര്യം വലിയ സാമ്പിൾ വലുപ്പങ്ങൾക്കായുള്ള പുതിയ പ്രേരണയാണ്. തീർച്ചയായും, ഇത് ഒരു ഫീൽഡ് എന്ന നിലയിൽ നമ്മുടെ സാമാന്യവൽക്കരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങളുടെ ഇഫക്റ്റുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും "യഥാർത്ഥമാണ്" എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുമാണ്.

ഒരു അനുയോജ്യമായ ലോകത്ത്, ഞങ്ങളുടെ ഡാറ്റ യഥാർത്ഥത്തിൽ നമ്മോട് പറയുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പഠനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോഴും ഫലങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോഴും എല്ലാ ഗവേഷകരും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യമാണിത്. സാധ്യമാകുമ്പോഴും നന്നായി പഠിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് പറയുന്നതിൽ എനിക്ക് വ്യക്തത വേണം. നമ്മുടെ ശാസ്ത്രത്തിന് അത് നിർണ്ണായകമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ അനുയോജ്യമായ ലോകത്ത് ഇപ്പോഴും ന്യൂനപക്ഷ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുണ്ട്, അവർ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് വംശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് കൂടുതൽ പരിശ്രമവും സമയവും എടുക്കുന്നു, മാത്രമല്ല റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് പലപ്പോഴും അവർക്ക് കൂടുതൽ പണം ചിലവാകും.

അടുത്തിടെ, മെക്കാനിക്കൽ ടർക്ക് പാനലുകളിൽ നിന്നും ക്വാളിട്രിക്സ് പാനലുകളിൽ നിന്നുമുള്ള വംശീയ/വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് എന്റെ സ്വന്തം ഗവേഷണത്തിനുള്ള ഉദ്ധരണികൾ ലഭിക്കാൻ ഞാൻ എത്തിച്ചേർന്നു - പല ഗവേഷകരും വിഷയങ്ങളിൽ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന രണ്ട് പ്രശസ്തമായ ഓൺലൈൻ പഠന ഉറവിടങ്ങൾ. ഒരു 15 മിനിറ്റ് ഓൺലൈൻ പഠനത്തിന് ഒരു വെളുത്ത പങ്കാളിക്ക് ഏകദേശം $ 5.50-6.00 ആയിരുന്നു ചിലവ് പകരം $ 10.00-18.00 ചിലവാകും. ബ്ലാക്ക്, ഏഷ്യൻ, ലാറ്റിനോ വ്യക്തികൾ തുടങ്ങിയ മോണോറേഷ്യൽ/മോണോ എത്നിക് ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവ് $ 7.00-9.00 വരെയാണ്, കൂടാതെ ഒരു പാനൽ പറയുന്നത്, അവരുടെ സിസ്റ്റത്തിൽ നിലവിലില്ലാത്തതിനാൽ 100 ​​തദ്ദേശീയ അമേരിക്കൻ വ്യക്തികളുടെ ഒരു സാമ്പിൾ പോലും ഞങ്ങൾക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്.

കൂടാതെ, ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾ സംഖ്യാക്രമത്തിൽ ചെറുതായതിനാൽ, ഒരു നിശ്ചിത പഠനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരണത്തിനുള്ള സമയവും ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക ചിലവിന് മുകളിൽ, ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളെ ലക്ഷ്യം വെക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കും. മാൻഹട്ടൻ കോളേജിലെ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ ഡാനിയേൽ യംഗ് പറഞ്ഞു, "ന്യൂനപക്ഷ ജനസംഖ്യ പഠിക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് എന്റെ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു, കാരണം പുതിയ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രതീക്ഷകൾക്ക് അനുസൃതമായി ആ ഗവേഷണം നടത്താൻ എനിക്ക് പണമില്ല. അത്തരം പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ നന്നായി പിന്തുടരാൻ അർഹമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ” ഞങ്ങളിൽ ലാബിൽ പെരുമാറ്റ പഠനങ്ങൾ നടത്തുന്നവർ അല്ലെങ്കിൽ രേഖാംശ രീതികൾ, കുട്ടികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഫീൽഡ് വർക്ക് സമീപനങ്ങൾ പോലുള്ള മറ്റ് സമയമെടുക്കുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നവരും സമാനമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

വലിയ സാമ്പിൾ വലുപ്പത്തിലുള്ള ഈ പുതിയ പ്രേരണയോടെ, പല ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങളും ഷഫിളിൽ നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ ആശങ്കപ്പെടുന്നു. ബിരുദ വിദ്യാർത്ഥികൾ, പോസ്റ്റ്‌ഡോക്കുകൾ, എന്നെപ്പോലുള്ള മറ്റ് ആദ്യകാല കരിയർ ഗവേഷകർ എന്നിവരെക്കുറിച്ചും ഞാൻ വിഷമിക്കുന്നു, ആ മേഖലയിലെ പ്രസിദ്ധീകരണ നിരക്കുകളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ നിലനിർത്തും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജനസംഖ്യയെക്കുറിച്ച്. ശാസ്ത്രത്തെ വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനുള്ള എന്റെ പ്രചോദനമാണ് എന്നെ പിഎച്ച്ഡിക്ക് അപേക്ഷിച്ചത്. ഒന്നാം സ്ഥാനത്ത്.

സൈക്കോളജിക്കൽ സയൻസ് ആക്‌സിലറേറ്റർ, സ്റ്റഡി സ്വാപ്പ് തുടങ്ങിയ മികച്ച പുതിയ ഉറവിടങ്ങൾ ഗവേഷണ ഗ്രൂപ്പുകളെ ഒരുമിച്ച് ബന്ധിപ്പിക്കാനും ആവർത്തന ശ്രമങ്ങളിൽ സഹായിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഒരു പേപ്പറിൽ കൂടുതൽ രചയിതാക്കളെ ചേർക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ഗവേഷണ പരിപാടിയിൽ അവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആദ്യകാല കരിയർ വ്യക്തികളെ സഹായിക്കുന്നില്ല. ഈ പുതിയ ഉപകരണങ്ങളും ഗവേഷണത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കും അല്ല പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ, ഒരു ഫീൽഡ് എന്ന നിലയിൽ, കൂടുതലും സ samplesകര്യ സാമ്പിളുകളെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത് (അതായത്, സാധാരണഗതിയിൽ വൈറ്റ് സാമ്പിളുകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ കാമ്പസുകളിലെ കോളേജ് അണ്ടർഗ്രാഡുകൾ), ഈ ഷിഫ്റ്റിനുവേണ്ടി ഗവേഷകർ നടത്തുന്ന ഓൺലൈൻ പഠനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. സാമ്പിളുകൾ (ആൻഡേഴ്സൺ et al., 2019 ലെ പേപ്പർ "ദി Mturkification of Social and Personality Psychology" കാണുക).

എന്നിട്ടും, ഒരേസമയം, നമ്മുടെ ശാസ്ത്രത്തെ വൈവിധ്യവത്കരിക്കാനുള്ള സമീപകാല കോളുകളും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട് (ഉദാ. ഡൺഹാം & ഓൾസൺ, 2016; ഗെയ്തർ, 2018; കാങ് & ബോഡൻഹൗസൻ, 2015; റിച്ചസൺ & സോമേഴ്സ്, 2016). പല ഗ്രൂപ്പുകളും അവരുടെ അനുഭവങ്ങളും അവഗണിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് ഈ പേപ്പറുകളെല്ലാം വാദിക്കുന്നു. ന്യൂനപക്ഷ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഈ ജനസംഖ്യയുടെ അംഗീകാരം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുക മാത്രമല്ല, ഈ അംഗീകാരം നമ്മുടെ ശാസ്ത്രത്തെ കൂടുതൽ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമാക്കും.

വാസ്തവത്തിൽ, ജേണലിൽ നിന്ന് വരാനിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ലക്കത്തിനായി പേപ്പറുകൾക്കുള്ള ഒരു കോൾ പോലും ഉണ്ട് സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യവും വംശീയ ന്യൂനപക്ഷ മനchoശാസ്ത്രവും (CDEMPസൈക്കോളജിയിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ശാസ്ത്ര സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിച്ച വിക്ടോറിയ പ്ലാറ്റിന്റെ സെമിനൽ 2010 പേപ്പറിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന ക്ലെയിമുകൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് CDEMP ന്യൂനപക്ഷ അനുഭവങ്ങളിൽ പ്രത്യേകമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു ജേണലാണ്, അതിനാൽ "സ്പെഷ്യാലിറ്റി" ജേണലായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പോംപിയു ഫാബ്ര യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ കറ്റാലൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ ഫോർ റിസർച്ച് ആൻഡ് അഡ്വാൻസ്ഡ് സ്റ്റഡീസ് പ്രൊഫസറായ ഡോ. വെറോനിക്ക ബെനറ്റ് മാർട്ടിനെസ് സൊസൈറ്റി ഫോർ പേഴ്സണാലിറ്റി ആന്റ് സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി കോൺഫറൻസിനിടെ (ഒരു ഇന്റർനാഷണൽ സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി കോൺഫറൻസ്) പ്രസിഡൻഷ്യൽ കീനോട്ട് പ്ലീനറിയിൽ പറഞ്ഞു. പ്രാതിനിധ്യമില്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുകൾ, നിങ്ങളുടെ ഗവേഷണം മികച്ചതാണെന്ന് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, പക്ഷേ അത് ഒരു ന്യൂനപക്ഷ അധിഷ്ഠിത ജേണലിലേക്ക് പോകണം. പക്ഷെ എന്തിന്? ഞങ്ങൾക്ക് യൂറോപ്യൻ പങ്കാളിത്ത ജേർണലുകളൊന്നുമില്ല. എഡിറ്റർമാർ ഇത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ”

അതുപോലെ, സൈക്കോളജിക്കൽ സയൻസിലെ വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇല്ലിനോയിസ് ഉച്ചകോടിയിൽ, പുതിയ ഓപ്പൺ സയൻസ്, പ്രീ രജിസ്ട്രേഷൻ ബാഡ്‌ജുകൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് പുറമേ പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ വൈവിധ്യ ബാഡ്‌ജ് നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പാനലിസ്റ്റുകൾ ചർച്ച ചെയ്തു.

ചുരുക്കത്തിൽ, വൈവിധ്യ ശാസ്ത്രത്തെ ലളിതമായി കാണണം ശാസ്ത്രം . ഡ്രെക്സൽ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ ആമി സ്ലാട്ടൺ തന്റെ പ്രബന്ധത്തിൽ വളരെ മനോഹരമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നതുപോലെ, "അത്തരമൊരു ആശയം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു: ഇക്വിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണത്തിലെ ചെറിയ ജനസംഖ്യയിൽ നടത്തിയ ഗവേഷണത്തിന്റെ അപകീർത്തി. അതിന്റെ സ്രോതസ്സ് എന്തുതന്നെയായാലും അതിന്റെ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ഉത്ഭവം എത്ര വ്യക്തമാണെങ്കിലും (അല്ലെങ്കിൽ), ചെറിയതിനെ അവഗണിക്കുക എന് ജനസംഖ്യ അർത്ഥശൂന്യമായതിനാൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പാർശ്വവൽക്കരണം പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു. ഇത് പ്രത്യേക മാനുഷിക അനുഭവങ്ങളെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ അപൂർവതയാൽ വ്യതിചലിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഏറ്റവും ആഴത്തിൽ, ചെറുതോ വലുതോ എന്നതിന്റെ ഗവേഷകരുടെ നിർവചനം ' എന് സ്ഥാപിത വിഭാഗങ്ങളുടെ മൂല്യമോ ആവശ്യകതയോ വീണ്ടും ആവർത്തിക്കുന്നു (പറയുക, വംശീയ അതിർത്തികൾ, അല്ലെങ്കിൽ കഴിവുകളുടെയും വൈകല്യങ്ങളുടെയും ബൈനറികൾ), പകരം അധികാരത്തിന്റെയും പദവിയുടെയും വിലാസത്തിന് വിഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിർണ്ണായക പ്രതിഫലനം ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

LinkedIn ഇമേജ് ക്രെഡിറ്റ്: fizkes/Shutterstock