ഫീഡ്ബാക്ക്

വിമർശിക്കപ്പെടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്: ഞങ്ങൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു. "ഞാൻ ഒരു പരാജിതനാണ്" എന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു വിമർശനത്തെ നമുക്ക് ആഗോളവൽക്കരിക്കാം. ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് യുക്തിസഹമാണെങ്കിൽപ്പോലും, വിമർശിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രശംസിക്കുന്നത് വളരെ നല്ലതാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഫീഡ്‌ബാക്ക് തീർച്ചയായും നമ്മുടെ വളർച്ചയുടെ താക്കോലാണ്. അതിനാൽ, സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നമ്മൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിപരമായ ഫലപ്രാപ്തിയിൽ ദീർഘകാല നേട്ടത്തിനായി റിമിംഗ് റിസ്ക് ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഹ്രസ്വകാല വേദന സഹിക്കാൻ നമ്മൾ സ്വയം അണിഞ്ഞിരിക്കണം. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ, ബഹുമാനപ്പെട്ട മേലധികാരികൾ, സഹപ്രവർത്തകർ, മേൽനോട്ടക്കാർ, വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിലെ ആളുകൾ എന്നിവരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് തേടുന്നു.

സർവേമോങ്കിയുടെ സൗജന്യ പതിപ്പ് 10 മൾട്ടിപ്പിൾ ചോയ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പൺ-എൻഡ് ചോദ്യങ്ങൾ വരെ അജ്ഞാത ഉത്തരങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനോ സർവേ മങ്കിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയും.

ചിലപ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തിയോട് നേരിട്ട് ചോദിക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി. ശരിയായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ വേദനാജനകമായ വിമർശനത്തെ അപകടപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ വളരാൻ തയ്യാറാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ അജ്ഞാതനോ തിരിച്ചറിഞ്ഞതോ ആയ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങളുടെ ചില മാതൃകാ പദങ്ങൾ ഇതാ. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യത്തിൽ, ഇവ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുകൂലമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയോ സ്ക്രാപ്പ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിപൂർവകമായേക്കാം:

ജോലി

"ഏതൊരു പ്രൊഫഷണലെയും പോലെ, ഞാൻ എപ്പോഴും വളരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അജ്ഞാതമായി മറുപടി നൽകുന്ന ഈ സർവേ ഞാൻ അയയ്ക്കുന്നു. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് ഞാൻ അത്ഭുതപ്പെടുന്നു, അത് പ്രത്യേകിച്ചും സഹായകരമായിരുന്നു. അല്ല. തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ നിഷ്കളങ്കതയെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. "

"A മുതൽ F വരെയുള്ള ഏത് ലെറ്റർ ഗ്രേഡ്, ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്റെ പ്രകടനം നൽകുമോ? ഞാൻ ചെയ്യുന്ന നല്ലതും ചീത്തയുമായ എന്തെല്ലാം? എനിക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനെ ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ തോന്നുന്നത് കേൾക്കാൻ ഞാനും തയ്യാറാണ് സ്ഥിരമായ സവിശേഷതകൾ. "

"നിങ്ങളുടെ വിധിയെ ഞാൻ ബഹുമാനിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. എല്ലാ മാന്യരായ പ്രൊഫഷണലുകളെയും പോലെ ഞാനും വളരാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ (സൂപ്പർവൈസ്, അല്ലെങ്കിൽ ബോസ്) എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ എന്റെ ജോലി കണ്ടിട്ടുണ്ടാകാം, മറ്റുള്ളവർ എന്നെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കേട്ടിരിക്കാം. എന്തെങ്കിലും മോശം അല്ലെങ്കിൽ ശരി, നിങ്ങൾ എന്നോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? "

വ്യക്തിപരമായ

"ഞാൻ കുറച്ചുകാലമായി ഡേറ്റിംഗിലാണ്, പലപ്പോഴും നിങ്ങളെപ്പോലെ മറ്റൊരാൾ പറയുന്നത് പോലെയാണ്," ഞങ്ങൾ പരസ്പരം അനുയോജ്യരാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. " നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന എന്തെങ്കിലും ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് ഉണ്ടോ?

"എന്നോടുള്ള ഇടപെടലുകളിൽ കുടുംബം കേവലം പരിപൂർണ്ണമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എനിക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ബന്ധം വേണമെങ്കിൽ, ഞാൻ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ?"

"ഞങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എന്നെ നന്നായി അറിയുന്നു. എനിക്ക് സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാണെന്ന് തോന്നുന്നു. എനിക്ക് വളരാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനോ വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാനോ നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതെന്തും?"

ക്യൂറേറ്റിംഗ്

വിമർശനത്തോടുള്ള സാധാരണ ആദ്യ പ്രതികരണം അതിനെ ചെറുക്കുകയോ ദുരന്തമാക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അത് ഒഴിവാക്കാനാകില്ല, പക്ഷേ എന്തായിരിക്കും ആണ് നിങ്ങളുടെ രണ്ടാമത്തെ പ്രതികരണമാണ് മൃദുവാകുന്നത്: ഒരു ദീർഘ ശ്വസനത്തിനു ശേഷം, നിങ്ങളുടെ വളർച്ചയുടെ താക്കോലാണ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഒരു സമ്മാനമാണെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ സമയമായി.

എന്നാൽ എല്ലാ ഫീഡ്‌ബാക്കുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് മൂല്യവത്തല്ല.ചിലപ്പോൾ, ഇത് തെറ്റായതുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിയുടെ പ്രതികരണം നിങ്ങളെ വലിച്ചെറിയാനോ അല്ലെങ്കിൽ അകാരണമായി നിങ്ങളെ വേദനിപ്പിക്കാനോ ഉള്ള ആഗ്രഹത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ്. ഏത് ഫീഡ്‌ബാക്കിലാണ് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ, സ്വയം ചോദിക്കുക:

• ഫീഡ്ബാക്ക് ന്യായമായതായി തോന്നുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്നും മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്നും ഇത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• അത് സാധ്യമല്ലേ? ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് അംഗീകരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും പാവാടയും മാറ്റമില്ലാത്ത ആ ബലഹീനതയെ ateന്നിപ്പറയുന്ന പരിതസ്ഥിതിയിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കണോ?

എടുക്കൽ

മേൽപ്പറഞ്ഞവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നമ്മിൽ ആർക്കും എളുപ്പമല്ല. നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കായി തുറന്നതാണെന്ന് ഞങ്ങൾ അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നമ്മളിൽ മിക്കവരും പ്രശംസയാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. പക്ഷേ, ഈ ലേഖനം അസുഖകരമായതും പലപ്പോഴും ഭയപ്പെടുത്തുന്നതും എന്നാൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ജോലി, അൽപ്പം എളുപ്പവും കൂടുതൽ പ്രയോജനകരവുമാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഞാൻ ഇത് യൂട്യൂബിൽ ഉറക്കെ വായിച്ചു.

നാല് ഭാഗങ്ങളുള്ള പരമ്പരയുടെ ഭാഗമാണിത്. മറ്റുള്ളവ 10 സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർബന്ധമാണ്. 12 സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പുസ്തകങ്ങൾ. കൂടാതെ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് ജേണലിംഗ്.