പ്രതീക്ഷയ്ക്കുള്ള ബിസിനസ് കേസ്: നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഭാവി സൃഷ്ടിക്കുന്നു

ഒരു പുതിയ വർഷത്തിന്റെ ആരംഭം നിങ്ങൾ ജീവിതത്തിൽ എവിടെയാണെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനും ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ വെക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു സ്വാഭാവിക പോയിന്റാണ്. ജീവിതത്തിന്റെ തിരക്ക്, തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ വേഗത, നമ്മൾ ജീവിക്കുന്ന ലോകത്തിന്റെ പൊതുവായ കാലയളവ് എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പ്രതീക്ഷ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു പ്രധാന വൈദഗ്ധ്യമാണ്.

പ്രതീക്ഷയെ ഒരു വികാരമായി പലരും കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വൈജ്ഞാനിക സിദ്ധാന്തമായാണ് ഗവേഷകർ ഇതിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. ഹോപ്പ് ഗവേഷകനായ ഡോ. പോയിന്റ് എയിൽ നിന്ന് പോയിന്റ് ബിയിലേക്ക് എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം എന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയും കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്ന അനേകായിരം സന്ദർഭങ്ങളിലൂടെയാണ് ജീവിതം നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു.

പ്രത്യാശയുള്ള ആളുകൾ നാല് അടിസ്ഥാന വിശ്വാസങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു:

1. ഭാവി വർത്തമാനകാലത്തേക്കാൾ മികച്ചതായിരിക്കും;
2. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിപ്രായമുണ്ട്;
3. വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്; ഒപ്പം
4. തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകും.

ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ കുറഞ്ഞ ഹാജർ, കൂടുതൽ ഉൽപാദനക്ഷമത, കൂടുതൽ ആരോഗ്യവും സന്തോഷവും എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചില പ്രതീക്ഷകളുടെ ഗവേഷണത്തിന്റെ സംഗ്രഹമാണിത്:

പ്രതീക്ഷയും നേതൃത്വവും

നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ അനുയായികളിൽ പ്രതീക്ഷ വളർത്തുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. പതിനായിരത്തിലധികം ആളുകളുടെ ക്രമരഹിതമായ ഒരു സാമ്പിൾ ഗാലപ്പ് ഓർഗനൈസേഷൻ ഗവേഷണ സംഘം അഭിമുഖം ചെയ്യുകയും അവരുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഏറ്റവും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തിയ ഒരു നേതാവിനെ വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. ഈ അനുയായികളോട് ഈ സ്വാധീനമുള്ള നേതാവിനെ മൂന്ന് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. സ്ഥിരത, വിശ്വാസം, അനുകമ്പ, പ്രത്യാശ എന്നീ നാല് മാനസിക ആവശ്യങ്ങൾ തങ്ങളുടെ നേതാക്കൾ നിറവേറ്റണമെന്ന് അനുയായികൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഗവേഷണം തെളിയിച്ചു.

പ്രതീക്ഷയും ഉത്പാദനക്ഷമതയും

പ്രതീക്ഷയും ഉൽപാദനക്ഷമതയും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചെയ്തു തീർക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും നിറവേറ്റാനുള്ള withർജ്ജവുമായി കൂടിച്ചേർന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ ബോധമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ സംശയിക്കുന്നു. ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെ വർദ്ധിച്ച അളവ് ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യാശയുള്ള വിൽപ്പനക്കാർ അവരുടെ ക്വാട്ടകളിൽ പലപ്പോഴും എത്തിച്ചേരുന്നു, പ്രതീക്ഷയുള്ള മോർട്ട്ഗേജ് ബ്രോക്കർമാർ കൂടുതൽ വായ്പകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ പ്രതീക്ഷയുള്ള മാനേജിംഗ് എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അവരുടെ ത്രൈമാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ തവണ നിറവേറ്റുന്നു.

പ്രതീക്ഷയും സമ്മർദ്ദവും പ്രതിരോധവും

നിങ്ങൾക്ക് സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും? ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രതീക്ഷകളുള്ള ആളുകൾ സാധാരണയായി ഒരു സ്ട്രെസ് ഉണ്ടാക്കുന്ന സംഭവത്തെ ഫലപ്രദമായി നേരിടാൻ കൂടുതൽ തന്ത്രങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും സൃഷ്ടിച്ച തന്ത്രങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷയുള്ള ആളുകൾ വഴക്കമുള്ളവരും കൃത്യതയുള്ളവരും സമഗ്രമായ ചിന്തകരുമാണ്; അതായത്, കോഴ്സ് മുടങ്ങുമ്പോൾ അവർക്ക് ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള വൈജ്ഞാനിക വഴക്കം ഉണ്ട്.

പ്രതീക്ഷയും സാമൂഹിക ബന്ധവും

ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രതീക്ഷയുള്ള ആളുകൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളുമായി അടുത്ത ബന്ധമുണ്ട്, കാരണം അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും ജീവിതത്തിലും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷയുള്ള ആളുകൾക്ക് മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ സ്വീകരിക്കാനും മറ്റുള്ളവരുമായി ഇടപഴകുന്നത് ആസ്വദിക്കാനും മെച്ചപ്പെട്ട കഴിവുണ്ടെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ കൂടുതൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ സാമൂഹിക പിന്തുണ, കൂടുതൽ സാമൂഹിക കഴിവ്, ഏകാന്തത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു സുപ്രധാന കണ്ടെത്തൽ പല പ്രൊഫഷണലുകളും ഏകാന്തതയുമായി പോരാടുന്നു).

മൂന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് പ്രത്യാശ:

1. ലക്ഷ്യങ്ങൾ: ജീവിതത്തിലും ജോലിയിലും നമ്മൾ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നിടത്ത് രൂപപ്പെടുമ്പോൾ നമുക്ക് ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് പ്രതീക്ഷ ഉണ്ടാകുന്നത്.
2. ഏജൻസി: നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് തോന്നാനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവാണിത്.
3. വഴികൾ: നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ടാകും. ഈ വ്യത്യസ്ത വഴികൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നത്, ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള തടസ്സങ്ങൾക്കൊപ്പം, പ്രതീക്ഷയുള്ളവരാകുന്നതിന് നിർണ്ണായകമാണ്.

പ്രത്യാശ വളർത്തുന്നത് നല്ല നേതൃത്വത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വശമായതിനാൽ, നേതാക്കൾക്ക് അവരുടെ അനുയായികളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ മൂന്ന് വഴികളുണ്ട്:

• ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ആവേശം സൃഷ്ടിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക. ചക്രവാളത്തിൽ ഒരു വലിയ പദ്ധതി ഉണ്ടോ? ജോലിയിൽ അനുയായികൾക്കായി നിങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്ന ആകർഷകമായ കാഴ്ചപ്പാട് എന്താണ്?
• നിങ്ങളുടെ അനുയായികളെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള തടസ്സങ്ങൾ മറികടക്കാൻ സഹായിക്കുക, പുതിയവ സ്ഥാപിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട തടസ്സങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക, തുടർന്ന് തടസ്സങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു ഉത്തേജകമാകുക.
• സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പുന reസ്ഥാപിക്കുക-അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുക. ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ കാഴ്ചപ്പാട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, പ്ലാൻ ബിയിലേക്ക് എപ്പോൾ മാറണമെന്ന് നല്ല നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം.

പ്രതീക്ഷ പ്രചോദനകരമാണ്. എന്റെ ഉപദേഷ്ടാവ് ഡോ. ഷെയ്ൻ ലോപ്പസ് ഏറ്റവും നന്നായി പറഞ്ഞു: "കാലത്തിന്റെ ആത്മാവും ആശയങ്ങളും മുതലാക്കാനും വലിയ സ്വപ്നങ്ങൾ കാണാനും അർത്ഥവത്തായ ഒരു ഭാവിയിലേക്ക് അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അനുയായികൾ നേതാക്കളെ നോക്കുന്നു." ഞങ്ങളുടെ ജോലിയിലും നമ്മുടെ ലോകത്തും ഈ ശേഷിയുടെ തീവ്രമായ ആവശ്യമുണ്ട്.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
പൗല ഡേവിസ്-ലാക്ക് സംഘടനകളുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും നേതാക്കളും സംഘങ്ങളും സംസ്കാരങ്ങളും കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.