ഗന്ഥകാരി: Louise Ward
സൃഷ്ടിയുടെ തീയതി: 8 ഫെബുവരി 2021
തീയതി അപ്ഡേറ്റുചെയ്യുക: 18 മേയ് 2024
Anonim
മികച്ച ഗ്രീൻ ലേസർ ലെവൽ ZOKOUN GF120. അവൻ ക്ലൂബിയോണയാണോ?
വീഡിയോ: മികച്ച ഗ്രീൻ ലേസർ ലെവൽ ZOKOUN GF120. അവൻ ക്ലൂബിയോണയാണോ?

ഞാൻ സാധാരണയായി അമിതമായി ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതുന്നു, പക്ഷേ ഇന്ന് എന്റെ മുൻ ലേഖനമായ "സൈക്കോളജിസ്റ്റായി എനിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യം" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തുടർനടപടി നടത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞർ വികാരങ്ങൾ അനുഭവിക്കുന്നതിൽ വളരെ നല്ലവരായിരിക്കണം എന്ന പൊതുവായ തെറ്റിദ്ധാരണ ഞാൻ അവിടെ ചർച്ച ചെയ്തു ബൗൺസ് ഓഫ് അവരെ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാത്തതിനാൽ ഇത് സത്യമല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും, പകരം ക്ലയന്റുകൾക്ക് നമ്മുടെ ആത്മാവിനെ കടം കൊടുക്കുന്നതിലും അവരുടെ വികാരങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിലും എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ നല്ലതെന്ന് ഞാൻ വിശദീകരിച്ചു കടന്നുപോകുക ഞങ്ങളെ. സ്ക്രീനിംഗിലും ഞങ്ങൾക്ക് മികവ് ഉണ്ട് - കാരണം നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആത്മാവിനെ മറ്റൊരാൾക്ക് നൽകാൻ പോയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ തന്നെ അതിന് തയ്യാറാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ചെയ്യുക യാത്രയിൽ മുറിവേറ്റതായി തോന്നുന്നു.

ഇന്ന് നമ്മൾ അതിനെക്കുറിച്ച് വിശദമായി പറയാം രണ്ടാമത് എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ ഓഫീസിന് പുറത്ത് പുതിയ ഒരാളെ കാണുമ്പോൾ എനിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചോദ്യം: "നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്നെ വിശകലനം ചെയ്യുകയാണോ?"

ഒരു വാക്കിൽ, ഇല്ല, ചുരുങ്ങിയത് അന്വേഷണത്തിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ അല്ല. ഇവിടെ എന്തുകൊണ്ടാണ്:

  • ഒരു consultപചാരിക കൂടിയാലോചനയിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത് എന്ന അർത്ഥത്തിൽ ആരെയെങ്കിലും വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓഫീസിലായാലും ടെലിമെഡിസിൻ വഴിയായാലും വളരെ കഠിനാധ്വാനമാണ്. ആരെയെങ്കിലും ആത്മാർത്ഥമായി വിശകലനം ചെയ്യാൻ, ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഒരു ഹൈപ്പർ-കോൺസെൻട്രേറ്റഡ് അവസ്ഥയിൽ നിർത്തണം, എന്റെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കണം, അങ്ങേയറ്റം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര ചോദിക്കണം. പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുകയും സംഭാഷണത്തെ നിർദ്ദിഷ്ട ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് പാതകൾ, അപകട വിലയിരുത്തലുകൾ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കൽ വിദ്യകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും വേണം. എന്തായാലും ഇതിന്റെ ഭാഗങ്ങളും ഭാഗങ്ങളും സംഭാഷണത്തിലേക്ക് ഇഴഞ്ഞേക്കില്ല പുറത്ത് ഓഫീസ്, എന്നാൽ കൃത്യവും ആവശ്യമുള്ളതുമായ ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈകാരികാവസ്ഥ അവിടെയില്ല. എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിൽ, ഞാൻ ബന്ധപ്പെട്ട, വിശകലനം ചെയ്യുന്നില്ല.
  • ഓഫീസിന് പുറത്ത്, ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ നിരവധി സൂചനകൾ കാണുന്നില്ല. ഓഫീസിന് പുറത്തുള്ള ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ, മന psychoശാസ്ത്രജ്ഞർ രോഗനിർണയത്തിനും ചികിത്സയ്ക്കും ആശ്രയിക്കുന്ന പല സൂചനകളും വ്യക്തമായി ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ക്ലയന്റ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ദിവസത്തിലും സമയത്തിലും ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും പണമടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ എങ്ങനെയാണ് വെയിറ്റിംഗ് റൂമിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് (വെർച്വൽ ആണെങ്കിൽ പോലും), അവർ കൃത്യസമയത്ത് കാണിക്കുന്നുണ്ടോ, എങ്ങനെ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം പറയാൻ കഴിയും. അവർ സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിന് സമയമെടുക്കും, സമയവും ഘടനയുമായി സഹകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ സന്നദ്ധതയും. ആളുകൾ സങ്കീർണ്ണ ജീവികളാണ്, ഏതെങ്കിലും ചിന്തയോ പെരുമാറ്റമോ വ്യത്യസ്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമാക്കാം. ഒരു restaurantപചാരിക കൂടിയാലോചനയുടെ സ്ഥിരതയുള്ള സന്ദർഭം ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാധാരണ ഫോൺ കോളിലോ നിങ്ങൾക്ക് നേടാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിൽ അർത്ഥം നൽകുന്നു. (ഉദാഹരണത്തിന്, ബീച്ചിലോ ഒരു പാർട്ടിയിലോ അല്ലാതെ ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ ഓപ്പറേഷൻ റൂമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു കാരണമുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ malപചാരിക കൂടിയാലോചനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു കാരണമുണ്ട്.)
  • വ്യക്തിപരമായ ബന്ധത്തിന്റെ സങ്കീർണതകൾ വിഷയം ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങൾ കൂടുതൽ പരസ്പര വിനിമയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന വ്യക്തിയുമായി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങളും ധാരണകളും വികാരങ്ങളും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത കൺസൾട്ടേഷനിൽ ഓഫീസിനും പുറത്തും ഒരേ ഒബ്ജക്റ്റീവ് ലെൻസ് ഇല്ല.
  • സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തലയിൽ ശരിക്കും കാണാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്നും തോന്നുന്നതെന്നും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് "കുഴപ്പം" എന്ന് അറിയാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു എക്സ്-റേ മെഷീൻ ഞങ്ങളുടെ പക്കലില്ല. പകരം, മുകളിൽ വിവരിച്ചതുപോലെ ഞങ്ങൾ ഘടനാപരമായ ഇടപെടലുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു, ശരിക്കും, ഈ ഘടനയിലൂടെ വിവരങ്ങൾ (വികാരവും) ശേഖരിക്കുമ്പോൾ നന്നായി പഠിച്ച esഹങ്ങൾ എടുക്കുക.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയാണെങ്കിലും, ഓഫീസിനു പുറത്ത് ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റുമായി സംസാരിക്കുന്നതിനിടയിൽ ഒരു വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചേക്കാം. ആത്മാർത്ഥമായ, ആഴത്തിലുള്ള സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ തീർച്ചയായും നിങ്ങളുടെ ആൾ! ഞാൻ മന psychoശാസ്ത്രത്തെ ഒരു തൊഴിലായി തിരഞ്ഞെടുത്തു, കാരണം ഞാൻ പണത്തെക്കാൾ സ്നേഹത്തെ വിലമതിക്കുന്നു, ബാഹ്യ നേട്ടങ്ങളെക്കാൾ അർത്ഥവും ലക്ഷ്യവും, അധികാരത്തിന്മേൽ ആത്മാവും. എന്നാൽ ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓഫീസിന് പുറത്ത് വിശകലനം ചെയ്യുകയാണോ?


ഇല്ല! ആ പരിധി വരെ എല്ലാവരും മറ്റുള്ളവരെ എല്ലായ്പ്പോഴും "വിശകലനം ചെയ്യുന്നു". നമ്മൾ എല്ലാവരും ആരെയെങ്കിലും കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ അവർ ഒരു സുഹൃത്താണോ അതോ ശത്രുവാണോ, അവർ നമ്മളിൽ നിന്ന് എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, അവർ ഞങ്ങളെ വിധിക്കുന്നുണ്ടോ, എങ്ങനെ സുരക്ഷിതവും സൗഹൃദപരവുമായ രീതിയിൽ ഇടപെടണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ആ ഗെയിമിൽ സ്വാഭാവികമായും മികച്ചവരാണ്, അതിനാൽ ഉറപ്പാണ്, ഞാൻ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യും. എന്നാൽ നിങ്ങളെ പൂർണ്ണമായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

നഹ്. ഞാൻ ആ ഉപകരണങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ഉപേക്ഷിച്ചു.

Facebook/LinkedIn ചിത്രം: fizkes/Shutterstcok

രൂപം

ആവിർഭാവം വിശദീകരിച്ചു: എങ്ങനെയാണ് അധികാരശ്രേണി ശരിക്കും സംഭവിക്കുന്നത്

ആവിർഭാവം വിശദീകരിച്ചു: എങ്ങനെയാണ് അധികാരശ്രേണി ശരിക്കും സംഭവിക്കുന്നത്

തന്മാത്രകൾ, കോശങ്ങൾ, മൾട്ടിസെല്ലുലാരിറ്റി, മനുഷ്യർ, സംഘടനകൾ, മുഴുവൻ സംസ്കാരങ്ങൾ - യാഥാർത്ഥ്യം ശ്രേണിപരമായി കൂടുകൂട്ടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഗവേഷകർ പലപ്പോഴും അവ വിശദീകരിക്കാതെ തലങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന...
ഡിജിറ്റൽ കാലഘട്ടത്തിലെ നേതൃത്വത്തിന്റെ കല

ഡിജിറ്റൽ കാലഘട്ടത്തിലെ നേതൃത്വത്തിന്റെ കല

ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ നമ്മൾ ഫലത്തിൽ എല്ലാം ചെയ്യുന്ന വിധം മാറ്റി, മാറ്റം അതിവേഗത്തിലാണ്. ഞാൻ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചപ്പോൾ പുതുമയുള്ളതായി തോന്നിയത് റിവയർ ചെയ്തു 2011 ൽ ഇപ്പോൾ സർവ്വവ്യാപിയാണ്. ഒരു ഡിജിറ്റൽ ...