ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആ Google മെമ്മോയിൽ

സന്തുഷ്ടമായ

• ലൈംഗിക അവശ്യ വായനകൾ
• എന്തുകൊണ്ടാണ് മറ്റ് ആളുകൾ നിങ്ങളെക്കാൾ ലൈംഗികത ആസ്വദിക്കുന്നതെന്ന് തോന്നുന്നു

മന sexശാസ്ത്രപരമായ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ (ഉദാ. വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ, ഇണയുടെ മുൻഗണനകൾ, പദവി അന്വേഷിക്കൽ) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ചില പണ്ഡിത ഗവേഷണങ്ങളെ പരാമർശിച്ച ഒരു മെമ്മോ പങ്കിട്ടതിന് ഒരു Google ജീവനക്കാരനെ അടുത്തിടെ പുറത്താക്കി. ഗൂഗിളിന്റെ വൈവിധ്യം, സമഗ്രത, & ഭരണനിർവ്വഹണ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഡാനിയേൽ ബ്രൗൺ, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശവാദങ്ങൾ "ലിംഗഭേദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ അനുമാനങ്ങൾ പുരോഗമിച്ചു." മറ്റ് തെളിവുകൾക്കൊപ്പം, ജീവനക്കാരൻ വാദിച്ചത്, ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മന researchശാസ്ത്രപരമായ ഗവേഷണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജൈവിക ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥിരീകരണ പ്രവർത്തന നയങ്ങളാണ്. ആവാം ആവാതിരിക്കാം. നമുക്ക് പ്രശ്നം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം.

തെളിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലെയിമുകൾ വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ഈ വിഷയം ശാസ്ത്രീയമായി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത്, തുറന്ന മനസ്സ് സൂക്ഷിക്കുക, വിവരമുള്ള സന്ദേഹവാദം എന്നിവ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളുടെ കാര്യത്തിൽ, പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും ചില സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളുടെ വ്യത്യസ്ത ശരാശരി തലങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നതിനുള്ള തെളിവുകൾ വളരെ ശക്തമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ നെഗറ്റീവ് വൈകാരികത സംസ്കാരങ്ങളിൽ ഉടനീളം സാർവത്രികമാണ്; ഒരേ പ്രായത്തിൽ എല്ലാ സംസ്കാരങ്ങളിലും വികാസം പ്രാപിക്കുന്നു; രോഗനിർണയം നടത്തിയ (സ്വയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതല്ല) മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; ന്യൂറോളജി, ജീൻ ആക്റ്റിവേഷൻ, ഹോർമോണുകൾ എന്നിവയിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളിൽ വേരൂന്നിയതായി കാണപ്പെടുന്നു; കൂടുതൽ ലിംഗസമത്വ രാഷ്ട്രങ്ങളിൽ വലുതാണ്; അങ്ങനെ പലതും (ഈ തെളിവുകളുടെ ഒരു ചെറിയ അവലോകനത്തിന്, ഇവിടെ കാണുക). എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നെഗറ്റീവ് വൈകാരികതയിൽ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നത് "ലിംഗഭേദത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റായ അനുമാനമല്ല." ഇത് അനുഭവപരമായി പിന്തുണയ്‌ക്കുന്ന ഒരു അവകാശവാദമാണ് (കുറഞ്ഞത്, ഇതുവരെ നമുക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച മന scienceശാസ്ത്ര ശാസ്ത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി).

എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ Google ജോലിസ്ഥലത്തിന് എങ്ങനെ പ്രസക്തമാണെന്ന് എനിക്ക് വ്യക്തമല്ല. നെഗറ്റീവ് വൈകാരികതയിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ Google- ലെ തൊഴിൽ പ്രകടനത്തിന് പ്രസക്തമാണെങ്കിൽ പോലും (ഉദാ. സമ്മർദ്ദകരമായ അസൈൻമെന്റുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ല), ഈ നെഗറ്റീവ് വൈകാരിക ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളുടെ വലുപ്പം വളരെ വലുതല്ല (സാധാരണഗതിയിൽ, "ചെറിയ" മുതൽ "മിതമായത് വരെ" "സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഇഫക്ട് സൈസ് ടെർമിനോളജിയിൽ; 10% വ്യതിയാനത്തിന്റെ കണക്ക് ¹ ). ആളുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിത്വത്തെ അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കാൻ ഒരാളുടെ ജൈവിക ലൈംഗികത ഉപയോഗിക്കുന്നത് കോടാലി ഉപയോഗിച്ച് ശസ്ത്രക്രിയ ചെയ്യുന്നത് പോലെയാണ്. വളരെയധികം നന്മ ചെയ്യാൻ പര്യാപ്തമല്ല, ഒരുപക്ഷേ അത് വളരെയധികം ദോഷം ചെയ്യും. കൂടാതെ, ചില കാര്യങ്ങളിൽ പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളേക്കാൾ കൂടുതൽ വൈകാരികരാണ്. വികാരത്തിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ വികാരത്തിന്റെ തരം, അത് എങ്ങനെ അളക്കുന്നു, എവിടെയാണ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്, അത് പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് നിരവധി സാന്ദർഭിക ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം എങ്ങനെ Google ജോലിസ്ഥലത്ത് യോജിക്കുന്നു എന്നത് എനിക്ക് വ്യക്തമല്ല. പക്ഷേ ഒരുപക്ഷേ അത് ചെയ്യും.

ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഇണയുടെ മുൻഗണനകൾ ഒപ്പം പദവി അന്വേഷിക്കുന്നു , ഈ വിഷയങ്ങളും സംസ്കാരങ്ങളിലുടനീളം വളരെയധികം ഗവേഷണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (ഒരു അവലോകനത്തിന്, ഇവിടെ കാണുക). വീണ്ടും, എന്നിരുന്നാലും, ഈ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും മിതമായ വലുപ്പമുള്ളവയാണ്, എന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ Google ജോലിസ്ഥലത്തിന് പ്രസക്തമാകാൻ സാധ്യതയില്ല (പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും പ്രകടന ഫലങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിന്റെ ചില ശതമാനം പോയിന്റുകൾ).

സാംസ്കാരികമായി സാർവത്രിക ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങൾ നിശ്ചയവും വൈജ്ഞാനിക കഴിവുകൾ വലുപ്പത്തിൽ അൽപ്പം വലുതാണ് (ഇവിടെ കാണുക), ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ തൊഴിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ വളരെ വലുതാണ് ² . സാംസ്കാരികമായി സാർവത്രികവും ജീവശാസ്ത്രപരമായി ബന്ധമുള്ളതുമായ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ Google ജീവനക്കാരുടെ ലിംഗഭേദമുള്ള നിയമന രീതികളിൽ ചില പങ്കു വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 2013 ൽ, കമ്പ്യൂട്ടിംഗിലെ 18% ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദങ്ങൾ സ്ത്രീകളാണ് നേടിയത്, ഗൂഗിൾ സാങ്കേതിക ജോലികളിൽ 20% നിലവിൽ സ്ത്രീകളാണ്. ഗൂഗിൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏതൊരു സ്ഥിരീകരണ നടപടിക്രമങ്ങളും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു (കുറഞ്ഞത് സാങ്കേതിക തൊഴിൽ തലത്തിൽ). എന്നിട്ടും, മിക്ക മാനസിക ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളും വലുപ്പത്തിൽ ചെറുതും മിതമായതുമാണെന്ന കാര്യം ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും ദ്വിമുഖ ഗ്രൂപ്പുകളായി തരംതിരിക്കുന്നതിനുപകരം, ലൈംഗികതയും ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളും ശാസ്ത്രീയമായി മൾട്ടിഡൈമൻഷണൽ ഡയലുകളായി മികച്ചതായി കരുതപ്പെടുന്നു. (ഇവിടെ കാണുക).

ഇപ്പോൾ, ജനങ്ങളെ വിഭജിത ലിംഗങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നത് പല സ്ഥിരീകരണ പ്രവർത്തന നയങ്ങളും കൃത്യമായി ചെയ്യുന്നു. ഇത് എന്റെ വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ മേഖലയല്ലാത്തതിനാൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ എന്റെ വിദഗ്ദ്ധേതര അഭിപ്രായം മാത്രമേ എനിക്ക് നൽകാൻ കഴിയൂ, ഇതാണ്: സാങ്കേതിക ജോലികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് നിരവധി സാമൂഹിക-ഘടനാപരമായ തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. സാംസ്കാരികമായി ഉൾച്ചേർത്ത ലിംഗപരമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, പക്ഷപാതപരമായ സാമൂഹികവൽക്കരണ രീതികൾ, ചില സംസ്കാരങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ തൊഴിൽ വിവേചനം, സാങ്കേതിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള പുരുഷവൽക്കരണം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ലിംഗവിവേചനത്തിന്റെ ഈ കടലിനുള്ളിൽ, Google ജോലിസ്ഥലത്ത് ചേരാനും (ആസ്വദിക്കാനും) കഴിവുള്ള സ്ത്രീകളെ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് Google വിവിധ രീതികൾ (സ്ഥിരീകരണ പ്രവർത്തനം ഒരു കാര്യം മാത്രമല്ല) ഉപയോഗിക്കണോ? ഞാൻ അതെ എന്ന് വോട്ട് ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രകടനത്തിലെ വ്യത്യാസത്തിന് കാരണമാകുന്ന ചില യഥാർത്ഥ മാനസിക ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ നമുക്ക് തുറന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാനും അറിയിക്കാനും കഴിയുമോ, കൂടാതെ ടെക്നോളജി ജീവനക്കാരിൽ 50% ൽ താഴെ സ്ത്രീകളാകാൻ ഇടയാക്കുമോ? ശരിയായ സന്ദർഭത്തിൽ, ഞാനും അതെ എന്ന് വോട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഗൂഗിളിൽ, വൈവിധ്യത്തെക്കുറിച്ചും ശാസ്ത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചിന്തയെക്കുറിച്ചും തുറന്ന സംഭാഷണങ്ങൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ആന്തരിക ചർച്ചാ ബോർഡുകൾ മാനസിക ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശരിയായ സന്ദർഭമല്ല.

അടിക്കുറിപ്പുകൾ

¹ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ നിരവധി മാനങ്ങൾ ഒരേ സമയം പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിത്വത്തിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ വളരെ വലുതാണ്. 2012 -ൽ, ഡെൽ ഗ്യൂഡീസും സഹപ്രവർത്തകരും ഒരേസമയം 15 വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അളവുകൾ പരിശോധിക്കുകയും പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും മൾട്ടി വൈവിധ്യമാർന്ന വ്യക്തിത്വ വിതരണങ്ങളിൽ 10% ൽ കുറവ് ഓവർലാപ്പ് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്തു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ 15 അളവുകളും Google ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രകടനത്തിന് പ്രസക്തമാണ്. ഡെൽ ഗ്യൂഡിസ്, എം., ബൂത്ത്, ടി., & ഇർവിംഗ്, പി. (2012). ചൊവ്വയും ശുക്രനും തമ്മിലുള്ള ദൂരം: വ്യക്തിത്വത്തിലെ ആഗോള ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ അളക്കുന്നു. പ്ലോസ് ഒന്ന്, 7, e29265.

മാത്രമല്ല, കാരണം ഗൂഗിളിലെ ജീവനക്കാർ എ വളരെ തിരഞ്ഞെടുത്തു ഗ്രൂപ്പ് (ഉദാ: ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ബുദ്ധിശക്തിയും സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ള താൽപര്യങ്ങളും), പൊതുജനങ്ങളിൽ കാണപ്പെടുന്ന വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളിലെ ഏതെങ്കിലും ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ Google ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ കൃത്യമായ അളവിൽ നിലനിൽക്കില്ല.

² ലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ മാനസിക ഭ്രമണം മിക്ക സംസ്കാരങ്ങളിലും കഴിവ് മിതമായ വലുപ്പത്തിലാണ്. 2007-ൽ, ഒരു 40-രാജ്യ പഠനം മാനസിക റൊട്ടേഷൻ കഴിവിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ സാംസ്കാരികമായി സാർവത്രികമാണ് (സിൽവർമാൻ, I., ചോയി, ജെ., പീറ്റേഴ്സ്, എം. (2007) 40 രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ. ലൈംഗിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആർക്കൈവ്സ്, 36 , 261-268). 53 രാജ്യങ്ങളുള്ള ഒരു പഠനം കൃത്യമായി ഒരേ കാര്യം കണ്ടെത്തി, മാനസിക ഭ്രമണ ശേഷിയിലെ ലൈംഗിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു ഏറ്റവും വലിയ ഏറ്റവും ലിംഗസമത്വ രാഷ്ട്രങ്ങളിൽ (ലിപ്പ, ആർ. എ., കോളർ, എം. എൽ., പീറ്റേഴ്സ്, എം. ലൈംഗിക പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ആർക്കൈവ്സ്, 39, 990-997.).

ലൈംഗിക അവശ്യ വായനകൾ

എന്തുകൊണ്ടാണ് മറ്റ് ആളുകൾ നിങ്ങളെക്കാൾ ലൈംഗികത ആസ്വദിക്കുന്നതെന്ന് തോന്നുന്നു